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Ruben vardanyan c & s Lebensmittelgroßhandel

Es gibt bestimmte Themen, zu denen eine aussagekräftige Diskussion schwierig ist, da sie durch Überbeanspruchung auf kaum mehr als eine Reihe von Erklärungen reduziert wurde. Unter ihnen - obwohl zweifellos ein besseres Schicksal verdient - ist die Idee der innovativen Entwicklung.

Natürlich kann es keinen Zweifel geben, dass die Länder, die den Großteil der neuen Technologie produziert haben, den anderen weit voraus sind.

Und die pessimistischen mittelfristigen Szenarien, die unweigerlich der Öffentlichkeit auferlegt werden, liefern kein vollständiges Bild und können sogar ein Gefühl der Hoffnungslosigkeit erzeugen. Wir sind jedoch der festen Überzeugung, dass die Aussichten der Zurückgebliebenen unterschätzt werden.

Ein Beweis dafür sind die 25 Geschäftsleute aus Afrika, die ihre Lose mit Innovation besetzten - und dies in den unterschiedlichsten Bereichen. Wir erzählen ihre Geschichte nicht nur, weil sie Erfolg hatten, sondern weil sie dazu beigetragen haben, die bestehenden Stereotypen ihres Kontinents abzubauen. Und das ist wichtig, weil ein positives Beispiel jedes Unternehmen produktiver macht. Alle Rechte vorbehalten. Kein Teil dieser Veröffentlichung darf ohne schriftliche Genehmigung in irgendeiner Sprache, in irgendeiner Form oder auf irgendeine Weise, elektronisch oder mechanisch, einschließlich Fotokopie, Aufzeichnung oder eines Informationsspeicher- oder -abrufsystems, reproduziert oder übertragen werden.

In allen Fällen wurden die besten Anstrengungen unternommen, um die Ansichten aller Mitwirkenden und Befragten getreu wiederzugeben. Der Verlag übernimmt keine Verantwortung für den Inhalt von Werbematerialien, Fehlern, Auslassungen oder deren Folgen. Ich musste oft solche Mythen zerstreuen, aber das beste Rezept ist, dass die Leute Moskau oder St. Petersburg besuchen und die Realität vor Ort selbst sehen.

Aber mit einer glänzenden Zukunft. Ist die Demografie wichtig? George Magnus Sollten Sie die demografische Situation in den Ländern berücksichtigen, in denen Sie Ihre Hauptstädte anlegen?

Die Antwort lautet sowohl Ja als auch Nein. Alles hängt von Ihrem Anlagehorizont ab. Erstens sind Anleger, die über einen typischen Anlagehorizont von einer Woche bis zu einigen Jahren Renditen erzielen möchten, nicht klüger, wenn sie Geld ausgeben. Die Demografie ist zu einer großen Sache geworden, was die weit verbreitete Ansicht über die Verlagerung des wirtschaftlichen Gewichts von schnell alternden westlichen Volkswirtschaften zu jugendlicheren, dynamischeren Schwellenländern untermauert.

China hat gerade seine Dividende ausgenutzt, während Russland sie bereits eingezahlt hat. Aber Indien hat ein notorisch schwaches System von Arbeitsgesetzen und Aufzeichnungen über die Schaffung von Arbeitsplätzen, mit einer hohen Armutshäufigkeit bei Menschen mit jeglicher Art von Arbeit. Wenn dieser Rückgang durch Verbesserungen des Produktivitätswachstums ausgeglichen wird, dann alles gut und schön.

Und trotz seiner hohen Standards für Bildungsleistungen ist China immer noch weit hinter dem Westen zurück. Im Jahr 2012 sind U. Veränderungen in der Ebene und Altersstruktur der Bevölkerung eiszeitlich mit Auswirkungen, die sich langsam, wenn auch unaufhaltsam, summieren.

Aus handelspolitischer oder zyklischer Sicht ist es für Anleger besser, sich an das zu halten, was sie in Bezug auf politische Stabilität, Wirtschaftswachstum, Gewinne, Geld- und Kredittrends, andere öffentliche Maßnahmen usw. erwarten. Zweitens haben BRIC-Aktien und Aktien aus Schwellenländern in den letzten zehn Jahren oder länger aus einer Vielzahl von Gründen eine Outperformance gegenüber Industrieländern erzielt, aber die demografische Unterstützung für BRIC-Märkte war solide.

Anleger müssen daher Unternehmenspapiere im Lichte der demografischen Daten berücksichtigen, die die Marktgröße, das Einkommenswachstum und die Einkommensverteilung, die Verstädterungsraten, den Infrastruktur- und Wohnungsbedarf sowie altersspezifische Waren und Dienstleistungen bestimmen.

Also für die Bewegung. Die Renditen aufgrund der Abschwächung des Investitions- und Produktivitätskapitals in den BRIC-Staaten können im Laufe der Zeit höher sein, sind jedoch teilweise demografisch bedingt. Auf ihre eigene Weise haben die Auswirkungen von Altersänderungen auf den Vermögensmarkt BRICs genau einen solchen Punkt in ihrer Destruktion und im Altersabhängigkeitsverhältnis erreicht. Diese Entwicklung. Aber für Engpässe und Gehälter auf Kosten des Kapitals.

Mehr langfristige Anlagestrategien, demografisches Argument, höhere Zinssätze und Inflation sind im Allgemeinen Faktoren für Kauf und Verkauf, die kaum besser sind als angenommen, um ein langsameres Altern beim Werfen einer Münze zu charakterisieren.

Es gibt eine riesige Bevölkerung öffentlicher Angestellter, die von Steuerzahlern unterstützt wird, und diese Angestellten haben keine hohe Effizienz. Staatsunternehmen machen einen großen Teil der Wirtschaft aus und genießen staatlichen Schutz. Der Schutz von Eigentumsrechten ist schwach und es gibt viele Einschränkungen für Privatunternehmen. Wie könnte China in einem so institutionellen Umfeld ein so großes Wirtschaftswachstum erzielen?

Über die Faktoren, die ein solches Wunder verursacht haben, besteht jedoch wenig Einigkeit. Ein Faktor, der zur Erklärung des Wirtschaftswunders beitragen kann, der jedoch in den meisten akademischen Forschungen zu diesem Thema fehlte, ist die Kultur.

Man kann sagen, dass die Chinesen heute aus politischen, wirtschaftlichen und historischen Gründen die wirtschaftlichste Wachstumskultur haben. Historisch gesehen trägt die konfuzianische Kultur der Genügsamkeit, der harten Arbeit und des Respekts für die Familie zur wirtschaftlichen Effizienz und Produktivität bei. Die schwache Rechtsstaatlichkeit und das Fehlen einer Rechtstradition förderten eine beziehungsbasierte Kultur, die die Menschen dazu ermutigt, die Gesetze zu umgehen und Dinge in privaten Beziehungen zu erledigen.

Dass die chinesische Kultur einer hohen Produktivität und Leistung förderlich ist, wurde weitgehend abgelehnt. Ihre beiden Töchter sind A-Schüler in der High School und eine von ihnen wurde von Harvard und Yale akzeptiert, nachdem ihr Buch veröffentlicht wurde. Für Eltern, die dies tun möchten, sind hier zwei ihrer Erkenntnisse: Interessanterweise wurde eine solche Debatte sogar auf die chinesische Kultur in Übersee ausgedehnt.

Penguin Press, 2011, in der sie die Geheimnisse einer chinesischen Mutter enthüllt, die erfolgreich Hochleistungskinder geformt hat. Chua selbst ist ein Produkt einer solch anspruchsvollen Elternschaft: Genau hier haben laut Chua die westlichen Eltern versagt. Wir haben drei Gruppen kultureller Faktoren identifiziert, die die Arbeitsproduktivität in Schwellenländern erheblich beeinflussen. I. Wir haben festgestellt, dass Menschen, die mit ihrer finanziellen Situation nicht zufrieden sind, tendenziell längerfristig planen und bereit sind, größere Risiken einzugehen. Diese Haltung trägt wiederum zur Verbesserung der Produktivität bei.

Wir haben auch festgestellt, dass Länder mit hohen Produktivitätsgewinnen eine soziale Haltung haben, die Ungleichheit stärker toleriert und Steuern nicht mag. Die zweite Gruppe sind Einstellungen zu Autorität und Freiheit. Wir haben festgestellt, dass die folgenden drei kulturellen Faktoren zu einem Anstieg der Arbeitsproduktivität beitragen: Insgesamt ist die Kultur der Länder mit hohem Produktivitätsgewinn tendenziell autoritärer und weniger frei.

Die dritte Gruppe von Faktoren dreht sich alles um den Familienwert. Die Familie - das grundlegendste Element in einer Gesellschaft und die primäre Organisation, in der eine Person erzogen und sozialisiert wird - spielt die wichtigste Rolle bei der Gestaltung der Kultur einer Person.

Wir haben drei familienwertbezogene Einstellungen untersucht. Diese Kulturen missbilligen auch die alleinerziehende Mutterschaft als bewusste Wahl des Lebensstils.

Im Allgemeinen haben die Länder mit höherem Produktivitätswachstum tendenziell stärkere traditionelle Familienwerte und intaktere Familien.

Wie aus dem Diagramm des Arbeitsproduktivitätsgewinns 2 hervorgeht, besteht eine starke Korrelation zwischen dem Kulturindex und dem Produktivitätsgewinn: Natürlich müssen wir beachten, dass Länder, die eine starke produktivitätssteigernde Kultur haben und alle hohe Wirtschaftswachstumsraten erzielt haben haben Wirtschaftsreformen durchgeführt. Ohne eine marktorientierte Wirtschaftsreform kann eine produktivitätssteigernde Kultur allein kein hohes Wirtschaftswachstum erzielen.

Mit anderen Worten, eine Wirtschaftsreform oder ein wirtschaftlicher institutioneller Wandel ist eine Voraussetzung dafür, dass ein Land die kulturelle Dividende ausschöpft. Beide müssen interagieren, um einem Land Wohlstand zu bringen.

Insbesondere für die am wenigsten entwickelten Länder kann die Umsetzung von Maßnahmen, die zum Aufbau gehorsamer und disziplinierter Arbeitskräfte beitragen können, zur Steigerung des Produktivitätswachstums beitragen. Regierungspolitik hat oft beabsichtigte oder unbeabsichtigte Auswirkungen auf die Kultur, die sich wiederum auf den Produktivitätsgewinn auswirken. Zunächst stellten wir fest, dass die folgenden wirtschaftsbezogenen Einstellungen mit einem höheren Produktivitätswachstum verbunden sind: Daraus lassen sich verschiedene politische Implikationen ziehen.

Zum Beispiel tragen hohe Steuern und hohe soziale Wohlfahrt, die darauf abzielen, die Einkommensungleichheit zu verringern, nicht dazu bei, eine Kultur des Produktivitätswachstums zu fördern. Die Regierungen sollten wirtschaftspolitische Maßnahmen einführen, die das Eingehen von Risiken und unternehmerisches Verhalten fördern, z. B. die Gründung eines Unternehmens erleichtern, den Prozess vereinfachen und die automatische Genehmigung der Unternehmensregistrierung einleiten. Eine Erweiterung der obigen Diskussion ist, dass Regierungen das Lohnniveau von Regionen mit geringer Arbeitsproduktivität nicht erhöhen sollten, weil.

Ein interessantes und wichtiges Ergebnis unserer Studie ist, dass sowohl Wirtschaftsreformen als auch Kultur die Produktivitätsgewinne positiv beeinflussen können, letztere jedoch einen länger anhaltenden Effekt auf die Verbesserung der Produktivität haben als Wirtschaftsreformen. Politische Implikationen. Für die einkommensschwachen, weniger entwickelten Schwellenländer sollte der Staat ihre Fähigkeit stärken, Strategien zu formulieren und umzusetzen, die eine produktivitätsgewinnfreundliche Kultur fördern können.

Diese Politik funktioniert am besten, wenn sie mit einer Wirtschaftsreform kombiniert wird, die auf die Schaffung des freien Marktes und der Rechtsstaatlichkeit abzielt. Drittens haben wir festgestellt, dass die Familie wichtig ist, um eine Kultur des Produktivitätswachstums zu fördern. Es besteht ein starker Zusammenhang zwischen hohen Produktivitätsgewinnen und niedriger Scheidungsrate, einer starken Ablehnung der alleinerziehenden Mutter als Wahl des Lebensstils und der Ansicht, dass eine glückliche Familie sowohl Vater als auch Mutter anwesend haben muss.

Während wir nicht beabsichtigen, uns auf die moralische Debatte über traditionelle Familienwerte im Vergleich zu alternativen Lebensstilen einzulassen, zeigt unsere Studie, dass die Regierungspolitik in den weniger entwickelten Schwellenländern dies auch tut. Regierungen sollten keine Richtlinien einführen, die direkt oder indirekt die Geburt von Teenagern fördern, die dazu führen, dass das Kind bei einer alleinerziehenden Mutter lebt, unehelich geboren wird oder den Zerfall der Familie erleichtert oder sogar fördert.

Notwendigkeit einer Kulturrevolution. Noch heute klettert die Welt langsam aus einer der größten Rezessionen der Zeitgeschichte heraus, und alle Länder suchen nach politischen Instrumenten, um ihre Volkswirtschaften wiederzubeleben. Unsere Studie kann diese Bemühungen unterstützen, indem sie die Rolle der Kultur für das Wirtschaftswachstum untersucht und feststellt, dass es bestimmte kulturelle Faktoren gibt, die dem Produktivitätswachstum förderlicher sind.

Unsere Studie impliziert, dass soziale Institutionen, einschließlich Regierungen, Unternehmen, Schulen und Familien, aktiv dazu beitragen können, solche produktivitätswachstumsfreundlichen Kulturen zu fördern. Wir sind der Ansicht, dass diese Bemühungen dringend erforderlich sind und sich auf die globale Erholung auswirken werden, insbesondere auf die Schwellenländer, die von der Welt so viel Hoffnung gesammelt haben, in den kommenden Jahrzehnten der Wachstumsmotor zu sein.

Das ist natürlich, wenn Sie erfolgreich sein wollen. Leider gibt es einige Inkonsistenzen und unzureichende Expository-Elemente, die eine ganzheitliche Übernahme der Theorie gefährlich machen. Zum Beispiel ist die Wahl der nationalen Ebene von Bedeutung, weil sie nicht nur für andere Organisationsformen, sondern auch für den Einzelnen keinen Raum lässt. Das ist wichtig, vielleicht jetzt mehr denn je.

Viele Unternehmen sind daran interessiert, neue Märkte im Ausland zu erkunden. Ein großer Teil ihres Erfolgs wird von ihrer Fähigkeit abhängen, erfolgreiche Beziehungen aufzubauen.

Das Verlassen auf Stereotypen aus Erfahrung oder aus übermäßig verallgemeinerter Forschung kann und wird ihre Fähigkeit dazu untergraben. Vielleicht ist Ihre neue Geschäftspartnerin Nigerianerin, aber was ist, wenn sie in England ausgebildet wurde und den größten Teil ihres Arbeitslebens in den USA verbracht hat? Dies bedeutet nicht, dass Nationalität, Kultur oder Bräuche nicht wichtig sind.

Es ist wichtig, informiert zu sein und die lokalen Geschäftspraktiken zu lesen und zu respektieren. Genauso oder noch wichtiger ist es jedoch, offene Beziehungen zu pflegen, diejenigen zu befragen, mit denen Sie in Kontakt kommen, und Entscheidungen auf der Grundlage einer Matrix von Faktoren zu treffen, vor allem des Charakters und der Ansichten des Einzelnen vor dir sitzen.

Es ist ratsam, die Tatsache anzuerkennen und sich darauf vorzubereiten, dass die nächste Generation von Geschäftsführern vielfältiger sein wird als jemals zuvor in der modernen Geschichte.

Wir waren während der Spiele im letzten Sommer in London und verbrachten die meiste Zeit auf den Geschäftsgipfeln.

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